会社概要を教えてください

日本の求人業界を牽引していきたい

アドバイザリーグループは、正規雇用、非正規雇用、プロジェクト単位雇用またはコンサルティング契約を通じて、求職者様が年齢、性別、学歴または離職期間に関係なく夢の仕事に就く支援をすることを企業使命としています。

弊社が特に注力しているのは、ワーキングマザー、シニア世代の方々など、一般には評価され難い求職者の方々です。

弊社は、このような一見ハンデを有する求職者の皆様に社会で活躍して頂くべく活動をしており、
またこれらの人材の活用を通して日本の求人業界を牽引していきたいという熱い思いを持っています。

なぜマエノメリで人材を採用したのか？

企業理念の合致

体育会系学生やアスリートのセカンドキャリアを支援するというマエノメリの企業理念に共感したからです。

前述したとおり、弊社が特に注力しているのはワーキングマザーやシニア世代の方々です。

マエノメリも弊社も支援している求職者様は、従来の考え方による選考基準では企業様の選考から漏れてしまうような方々だと思います。
しかし彼らはやる気や能力といった点で目をみはるものがあります。
マエノメリさんも、弊社と同じ熱意をもって、求職者様が活躍できるお仕事探しのお手伝いをされているのではないでしょうか。

採用人材に今後どうなってほしいか？

トップアドバイザーへ期待

今回マエノメリを通して採用した人材は、とても良いスタートを切っています。

彼はとても規律正しく、熱心に仕事に打ち込んでおり、頼もしいです。
プロフェッショナルな仕事ぶりを見せてくれています。
彼の仕事に対する姿勢は、すべてのアスリートの資質でしょうし、また我々がスタッフを雇うときに重視する資質でもあります。
可塑性があり、仕事もすぐに覚えるので、今後９~12か月の間にトップセールスアドバイザーの1人となることを期待しています。

今後の展望、ビジョンについて

2％→0％

日本の失業率を現在の2％から0％に引き下げ続けることです！

これは非常に野心的なビジョンですが、適材が集まれば、それは可能だと信じています。
弊社チームメンバーは皆仕事が大好きですが、それは偶然ではないと考えています。
なぜならモチベーションや熱意を維持し続けられるような企業文化やチームワーク、優れた顧客サービスがアドバイザリーグループのDNAとして刻まれているからです。
弊社のチームワークや前述したビジョンに共感し、参加をしてくれる新たなチームメンバーも探していきたいですね。

メッセージ

とても気さくでユーモア溢れるジバゴ様。
仕事に対する熱意や情熱、マエノメリへの想いを深く考え届けてくださるインタビューとなりました。

今後ともよろしくお願いいたします！

▼ホームページ
https://www.theadvisorygroup.co.jp/en

2019年09月05日